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    操作机器误伤工友可酌情免责

    周扬是一家医疗企业的操作工,操作注塑机时,因机器发生故障,遂找来单位维修工进行修理。维修工修理后并测试了设备,示意周扬可以使用。周扬以为维修工已经离开了机器,就直接开机继续操作,谁知维修工当时并没有离开,机器运转后夹伤了维修工手指,导致手指骨折。现在维修工住院治疗,并要求该周扬赔偿,周扬是否需要承担赔偿责任?


    操作机器误伤工友,从法律角度讲,其本人无需向维修工承担赔偿责任,而应当由所在的用人单位承担。因为周扬是在履行工作过程中,在向单位提供劳动服务,其行为是一种职务行为,由此造成他人损害的,应当由用人单位承担相应责任。


    受伤维修工在事故中受到伤害,依法可以认定为工伤并主张工伤保险待遇。也就是说,用人单位向受伤维修工承担法律责任的形式表现为支付工伤保险待遇。


    上述分析,是基于误伤工友处于意外或一般过失状态的前提下作出。如果周扬操作机器伤害工友时,存在故意或重大过失的,此时行为已经超越了职务行为的限定范围,则周扬需要承担赔偿责任。即便用人单位先行承担了责任,也可以依据法律规定向其追偿。


    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。


    《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。


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